1.制度性质不同：中国工会是由国家法律规定的全国性社会团体，是社会主义工人阶级的组织。而美国工会是由工会成员自愿组成的非营利组织，没有法律强制力。
2.定位不同：中国工会是国家授权领导工人的群众组织，负责组织和领导工人阶级为国家和人民的利益而斗争。而美国工会则是为了保障工人的利益，并与雇主和政府进行谈判和协商。
3.组织结构不同：中国工会包括全国工会、地方工会、行业工会和企业工会。而美国工会则是由各种行业的工会组成，并由联邦工会负责协调和统一管理。
4.组织活动不同：中国工会主要承担维护工人权益、提高工人素质、加强工人教育和管理工人事务等职责，并通过集体合同、罢工等手段维护工人利益。而美国工会则除了维护工人权益外，还参与政治、声援社会议题等活动。
5.融合方式不同：中国工会经常与国家和企业合作，推动社会和经济发展。而美国工会则经常与政府和雇主进行谈判和协商，达成共同利益。
独立性。中国工会是中国共产党领导下的群众组织，所以领导干部都是由上级委任，相当于一个政府部门。但美国工会的各地方工会领导都是依靠投票选举，并且美国工会不依附于任何一个党派，哪个党派能够推进对工人更有利的法律，就支持哪个党派，这也就是露易斯·洛温提出的“非党派政治原则”，概括成一句格言就是“打败劳工的敌人，报答它的朋友”。其实，美国之前也尝试过成立由工人阶级组成的政党，就像英国那样，但是失败了，所以采用了现在这种比较温和的方式。
工会手段。中国工会的手段非常有限，最重要的一项权利——罢工权，并没有写入法律。中国工会的主要手段是协商、行政干预、法律诉讼。美国工会运用的手段则十分丰富，不仅可以和雇主进行集体谈判、平等协商，还可以游行示威、联合抵制，以及开展游说活动法律诉讼，最后，可以进行罢工。
会员待遇。在美国，加入工会的人，也就是工会会员，工资普遍比非会员高。而在中国，工会会员和非工会会员则不明显。