被动离职，也就是公司主动提出解除或终止劳动合同，分为这几种：
1、公司合法辞退，也就是合法解除劳动合同，不需要支付经济补偿
比如员工严重违法公司规章制度等，公司依法解除劳动合同，这时公司只需要开具解除劳动合同通知书，并不需要员工填写辞职单，最多就是要求员工进行工作交接。
如果员工对公司的这个行为存在异议，那么可以先不进行工作交接，然后去申请劳动仲裁。
2、公司合法解除或终止劳动合同，但需要支付经济补偿金。
比如以不能胜任当前岗位等规定提出解除，再比如劳动合同到期，公司不续签，公司提出终止劳动合同，这些都需要支付经济补偿的。
同样的道理，公司只需要出具相应的通知书，让员工办理工作交接，原则上不需要员工在写辞职单。
3、公司违法辞退，也就是指违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金。
通常公司都认为自己是合法的，这时员工更不能签任何字，也不能写辞职单，办理离职手续之类的，而是要及时去申请劳动仲裁。
最后，如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。
公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交 社保 而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。 一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。 单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
被动结构在英语中通常由“be”动词（am/is/are/was/were）加上过去分词构成。以下是常见的被动结构形式：
1.一般现在时的被动语态：Am/Is/Are + 过去分词
例如：The cake is made by my mom.（蛋糕是我妈妈做的。）
2.一般过去时的被动语态：Was/Were + 过去分词
例如：The window was broken by the kids.（窗户被孩子们打破了。）
3.一般将来时的被动语态：Will/Shall + Be + 过去分词
例如：The project will be completed next month.（这个项目将在下个月完成。）
4.现在进行时的被动语态：Am/Is/Are + Being + 过去分词
例如：The house is being painted now.（房子正在被粉刷。）
5.过去进行时的被动语态：Was/Were + Being + 过去分词
例如：The cake was being baked when I arrived.（我到的时候蛋糕正在被烤。）
6.现在完成时的被动语态：Have/Has + Been + 过去分词
例如：The work has been finished already.（工作已经完成了。）
需要注意的是，被动语态的使用取决于上下文和表达的需要。在句子中，动作的执行者可以通过“by”短语来表示。例如：The letter was written by Tom.（这封信是汤姆写的。）
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