是的，医院可以提供24小时住院服务。在一些情况下，如日间手术或急诊住院，可以在24小时内完成入院、手术、出院流程123。此外，对于一些特殊情况，如病情需要延期住院的患者，住院的最长期限也不超过48小时12。因此，如果您需要在夜间或者非正常工作时间内接受医疗服务并需要住院治疗，大多数医院应该能够提供必要的支持。
原因：医院设定了一些职业资格证书的补贴政策，通常是与医院工作有直接关联的证书可以获得补贴，比如护士执业证、医师资格证等。
而消防中级证书可能不在该范围之内，所以没有获得补贴。
内容延伸：考取职业资格证书对于在职人员来说是提高职业技能和能力的一种途径，但不同的企业和机构可能对于不同的证书有不同的评价和补贴政策，需要及时了解和掌握。
是的，医院可以对职工进行待岗。根据提供的信息，医院对于待岗的管理有以下几个方面：
适用范围：本办法适用于在职在岗全体员工。
待岗条件：员工有下列情况之一者实行待岗管理：在医院双向选择竞聘上岗中落聘者；院委会根据工作需要，由于科室调整、撤并等原因引起员工结构性过剩者；科室实际工作中劳动态度、业务素质、工作技能等不胜任本职工作者；违反相关规章制度或劳动纪律者；不服从工作安排者。
待岗程序：科室向人力资源部提出员工待岗申请；人力资源部下发《员工待岗通知书》通知所在科室，并由所在科室通知本人，待岗人员接到通知2个工作日内办理好交接手续，并持相关证明到人力资源部报到，按规定时间参加培训学习，逾期不报到者按旷工处理。
待岗待遇：待岗期间各种保险由医院为其缴纳；待岗工资只发放600元生活费，不再享受其他待遇。
管理方式：待岗员工按期在指定地点培训学习。医、药、技人员由医务部负责管理，护理人员由护理部负责管理，其它人员由人力资源部负责管理。待岗员工在待岗期间要严格遵守医院的各项规章制度，待岗期间请假超过3天的，顺延待岗培训期，不按时参加培训累计旷工超过3天的，直接除名。待岗员工在待岗期间不服从医院管理的，经院委会按相关制度可做辞退处理或解除劳动合同处理。