有前途
由于我国的经济发展，能源产业发展越来越快，许多企业内矿井建设专业人才的紧缺，加之全国开设矿井建设专业的院校很少，使得矿井建设专业学生在上学期间即被企业预定一空，
多数毕业生在就业3～5年后，即可成长施工技术主管、项目部副经理、项目部经理等技术与管理骨干人才。
目前，毕业生多就业在中煤建设集团公司、中煤矿山建设集团公司等国家矿山建设龙头大型企业，待遇都非常不错，学生毕业半年后平均月薪为5000元左右。有发展空间，有前途。
矿山距离村庄的远近并不能简单地作为开采的标准，而是需要根据具体地理环境和矿产资源来计算。
首先要考虑的是矿山的地理位置和矿产类型。
如果矿床属于深部矿产，并且地理位置偏远，那么可能需要较长的运输距离，以便将矿石运回主要工厂或工地。
此时，矿山距离村庄的远近就不再是主要的考虑因素。
但是，矿山与村庄的距离，对于那些不需要太远运输距离的矿产来说，也是一项重要的考虑因素。
假设矿产是煤炭，那么煤矿可能需要在附近的城市或工厂供应燃料，因此有较短的运输距离或相对发达的交通和基础设施会成为优先考虑的因素。
此时，我们可能会考虑选择靠近城市或交通便利的区域。
因此，矿山能否开采并不是取决于它与村庄的距离，而是需要综合考虑矿山所在地的地理位置、矿产类型、运输距离和基础设施等因素。
众多周知，以煤矿为代表的企业由于作业大多在地下深处，所谓的“一通三防”也都是为了安全生产的一种防控手段。提高生产过程中的安全系数，不仅是更好地做到以人为本，珍惜每位矿工的生命，更是为了对党和国家负责，减少和避免劳动生产中的无谓浪费，改善矿井下的工作环境。
矿山安全文化建设是安全生产的重要组成部分,它包含安全理念，安全技能、安全行为、安全评价、安全考核等内容，对企业安全生产将起到推动作用。因此，作为安全文化它不仅仅是安全宣传教育，它应当渗透于生产管理的各个领域，进而融于安全管理的全过程。同时，安全文化建设是企业安全管理工作最重要的无形资产，是强化内部管理，推动企业安全发展，稳定发展的不竭动力。所以，领导干部要充分认识到加强安全文化建设，不仅有利于统筹兼顾，实现人机环境管理整个系统的良性循环，有利于营造浓厚的安全文化氛围，实现企业建设本质安全型矿山的目标，而且更有利于树立企业外在形象，彰显企业的核心竞争力，实现企业文化又好又快发展。
1.2企业安全文化建设的具体实施方法
首先，工会、党委办公室等相关职能部门应定期组织培训学习，加强对广大干部职工的安全理念宣传教育，同时组织开展丰富多彩的安全教育活动。这样，使得安全文化建设通过各种方式和途径增强了安全宣传教育效果。安全教育争取要做到，不仅让安全文化进岗位、进班组，还要进社区、进家庭，不断丰富安全宣传教育载体，扩大教育覆盖面，多种渠道，层层渗透。
同时，要利用企业自身的报纸、电视台、广播、户外宣传栏等形式，大力展开宣传，采取多形式的培训和实践活动。对采掘工、特殊工种、特殊岗位的职工进行脱产培训和送出去的方式、对技术人员采取理论与实践相结合的办法进行培训，并通过开展岗位练兵、技术比武活动，全面提升职工的安全意识和安全技能。除此之外，还要通过硬性制度的建立，规范和约束广大职工的行为，使他们自觉提高安全生产的意识，让安全文化在矿山企业职工心中植根。
2、安全管理质量与劳动生产率的关系
众所周知，安全管理的质量与矿山企业劳动生产率高低密不可分。在煤炭已经被称为“黑金”的今天，众多早些年名不见经传的煤矿企业纷纷走上更高的舞台，上市、扩大经营种类等都是他们表现出的形式。其中在我们身边风头较劲的企业包括潞安集团、郑煤集团和永煤集团等。他们共同的特点就是事故发生率低，即便有天灾，也因为妥善的处理能够将损失降到较低程度，这就给企业赢得了更多的利润，也有了扩大再生产和兼并其他同类企业的资本。