员工想跳槽是一个比较常见的问题，对于企业管理者来说，需要采取一些措施来应对这种情况。以下是一些可能有用的建议：
沟通了解：首先需要与员工进行深入的沟通，了解他们想跳槽的原因。是因为薪资不满意、职业发展机会受限、工作环境或文化不适应，还是其他的原因。了解具体原因可以帮助企业更好地解决员工的问题，提高员工的满意度和忠诚度。
挽留员工：如果员工想跳槽的原因可以解决，企业可以考虑采取措施挽留员工。例如，提高员工的薪资、提供更好的职业发展机会、改善工作环境或文化等。但是，如果员工的跳槽意愿很强烈，且无法通过挽留解决，企业应该尊重员工的选择。
建立良好的关系：即使员工决定跳槽，企业也可以与员工保持良好的关系。员工在离职后仍可以为企业提供支持和帮助，或者将企业推荐给其他潜在的候选人。因此，企业应该尽可能地与员工建立良好的关系，保持良好的沟通和合作。
制定预防措施：为了避免员工跳槽对企业造成过大的影响，企业可以制定一些预防措施。例如，定期与员工进行沟通、了解员工的满意度和需求、及时解决员工的问题等。这些措施可以提高员工的忠诚度和满意度，减少员工跳槽的可能性。
总之，对于员工想跳槽的问题，企业需要采取一些措施来应对和解决。重要的是要与员工建立良好的关系，尽可能地挽留员工，并制定预防措施来避免员工跳槽对企业造成过大的影响。
1.分析员工辞职的原因 对于一些辞职的员工,一定要先分析其为什么要辞职,辞职的原因到底有哪些,是薪资不匹配,还是工作压力大,还是其他的原因,这样才能够找到解决方法。
2.是否已经找到工作 如果辞职员工已经找到了工作,这个时候多半是铁了心要辞职,这个时候要想挽留住他留下,就要彻底地与员工沟通,给出他想要的条件。
3.给出薪资上的调整 对于大部分员工的辞职,都是因为薪资的不匹配导致,这个时候如果通过薪资上的调整,就可以将员工留下, 但是前提是要分析这个员工的价值,值不值得留下。
4.给予提升的发展平台 有一部分员工辞职,是因为在工作中找不到存在的价值,这个时候为了稳住员工的
员工不同意不一定是合法的,具体情况如下:
1、调岗属于劳动合同重大条款的变更,公司需要和劳动者协商一致才能进行变更,如果公司强制性的调动工作岗位,员工可以拒绝,可离职并要求单位给予经济补偿金。
2、对于公司合理合法的转岗,一般会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从,不能拒绝,违反公司规章制度的,公司可以依法解除与劳动者之间的劳动关系。