电销促成方法有很多种，以下是一些建议：
适当承诺：在电话销售中，承诺是一种非常有效的促成方式。你可以承诺一些与产品或服务相关的好处或利益，以增加客户的购买意愿。例如，你可以承诺产品或服务的独特功能、优势或优惠，以吸引客户的注意力。
积极引导：在电话销售中，引导是一种非常重要的促成方式。你可以通过积极引导客户，让他们了解产品或服务的优势和价值，以增加他们的购买意愿。例如，你可以通过提问的方式，引导客户思考问题，并让他们自己得出结论。
强调紧迫性：在电话销售中，强调紧迫性是一种非常有效的促成方式。你可以通过强调产品或服务的有限数量或时间限制，来增加客户的紧迫感。例如，你可以说：“我们的优惠活动仅限今天，错过了就要等到下个月了。”
提供额外福利：在电话销售中，提供额外福利是一种非常有效的促成方式。你可以提供一些额外的奖励或优惠，以增加客户的购买意愿。例如，你可以提供一些折扣、赠品或免费试用机会。
确认购买信息：在电话销售中，确认购买信息是一种非常重要的促成方式。你可以通过确认客户的购买信息，来确保他们的购买意愿得到满足。例如，你可以确认客户的姓名、地址、电话号码等信息，以确保他们能够顺利购买产品或服务。
提供个性化建议：在电话销售中，提供个性化建议是一种非常有效的促成方式。你可以根据客户的需求和偏好，提供一些个性化的建议或解决方案，以增加他们的购买意愿。例如，你可以根据客户的肤质推荐一些适合他们的护肤品。
利用从众心理：在电话销售中，利用从众心理是一种非常有效的促成方式。你可以通过提到其他客户的购买情况或评价，来增加客户的购买意愿。例如，你可以说：“我们的产品已经有很多客户购买并给出了好评。”
针对决策者进行说服：在电话销售中，针对决策者进行说服是一种非常重要的促成方式。你可以通过与决策者进行沟通，让他们了解产品或服务的优势和价值，以增加他们的购买意愿。例如，你可以通过强调产品或服务的独特功能、优势或优惠，来说服决策者做出购买决定。
电销难招人主要有以下几个原因：
压力大：电销人员需要承受的工作压力相对较大，他们需要不断地拨打电话、与潜在客户沟通，同时还要应对拒绝和挫折。这种压力会让一些人望而却步。
技能要求高：电销人员需要具备良好的沟通能力、销售技巧、产品知识等多方面的技能，这些技能的掌握需要时间和经验的积累，这也是一些人在考虑是否加入电销团队时会犹豫的因素。
薪资结构问题：电销人员的薪资往往与业绩挂钩，这对于一些追求稳定收入的人来说可能不太具有吸引力。同时，如果公司的薪资结构不合理，也可能会导致优秀人才的流失。
工作环境：电销人员通常需要在一个嘈杂的环境中工作，这可能会对他们的身心健康造成一定的影响。一些人对这种工作环境不太适应，因此不愿意从事电销工作。
综上所述，电销难招人主要是由于工作压力大、技能要求高、薪资结构问题以及工作环境等多方面因素所致。为了吸引更多的人才加入电销团队，公司应该提供具有竞争力的薪资和福利、提供良好的工作环境和培训机会、以及建立积极向上的企业文化。
根据搜索结果，获取电销保险录音的具体方式可能会因地区和具体情况而有所不同。以下是一些可能的获取方式：
1. 保险公司要求客户授权：根据保监会的规定，保险公司通过银行转账或其他电子支付方式收取保险费时，应通过书面或电话录音的方式取得客户授权[1]。因此，在购买保险时，保险公司可能会要求录制电话通话过程以获取客户的授权。
2. 保监会要求全程录音：保监会要求保险公司开展电话销售业务时，应将电话通话过程全程录音并备份存档[3]。这意味着在电话销售过程中，保险公司可能会录制整个通话过程。
3. 公安机关授权调取：如果发生纠纷或需要调查，客户可能需要报案并获得公安机关的授权，或者公安机关出具相关文书，才能要求保险公司调取销售录音[6]。
需要注意的是，具体的获取方式可能会受到法律法规和保险公司的规定限制。如果您需要获取电销保险录音，建议您与相关保险公司联系，了解他们的具体要求和程序。
希望以上信息对您有所帮助！如果您还有其他问题，请随时提问。