关于事业单位人员脑溢血后回单位是否会被开除的问题，实际上涉及到多个方面的考量。首先，脑溢血是一种严重的健康问题，它可能影响到个人的身体健康和工作能力。对于事业单位来说，员工的健康和安全是至关重要的，因此，单位通常会考虑员工的健康状况来安排工作。
其次，事业单位在对待员工时，通常会遵循相关的法律法规和人事政策。如果员工因脑溢血而暂时无法履行工作职责，单位可能会根据具体情况给予一定的医疗期和康复期。在这段时间内，员工的职位和待遇通常会得到保留，不会被轻易开除。
然而，需要注意的是，事业单位在员工管理方面也有一定的自主权。如果员工的脑溢血情况严重，且长时间无法恢复工作能力，单位可能会根据相关规定和政策，与员工进行协商或采取其他措施。这可能包括调整工作岗位、降低职务级别或解除劳动合同等。
综上所述，事业单位人员脑溢血后回单位是否会被开除，取决于具体情况和单位的相关规定。单位通常会考虑员工的健康状况和法律法规的要求，采取合理的措施来保障员工的权益。因此，建议员工在面临此类问题时，及时与单位沟通，了解自己的权益和可能的解决方案。
事业单位人员患脑溢血后回单位，一般不会被开除。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果脑溢血患者出院后，有后遗症的表现，比如智力活动障碍，不能从事原来的工作，单位有可能会调离患者以前的岗位，但具体还需看单位的规定。
1 事业单位人员解聘有规定。
2 根据《事业单位工作人员处分条例》，事业单位人员因违反职业道德、纪律规定等行为进行解聘时，需要依据相应的程序和规定；同时，需要确定解聘的原因和依据，并且保障被解聘人员的权益。
3 解聘事项涉及到诸多方面，需要详细了解相关法规、政策和规定。