根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请 。
因此，单位30天内没申请工伤并没有权利强制员工申报工伤认定。但是，如果用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
单位“1”的量也就是标准量，“比”字，“是”字后面的量一般是标准量。【如：甲比乙少（多）？/？】乙是标准量，甲是比较量，（1±？/？）是比较量的对应份率。单位“1”的量=比较量÷比较量的对应分率比较量=单位“1”的量×比较量的对应分率比较量的对应分率=比较量÷单位“1”的量。
根据社保法规定，个人因其他原因延迟缴纳社保，应在补缴后计算视同缴费年限。因此，单位95年开始交社保的个人，如果在延迟3年之后补缴了社保，就可以享受视同缴费年限的待遇。视同缴费年限的计算方式是以实际缴费年限为基础，再加上相应的视同缴费年限，来确定个人的社保待遇。