劳务分包既可以是用人单位，也可以是用工单位。用人单位指的是让其他公司或个人来承担自己某些岗位的工作，出具发票，并承担该岗位的风险。
而用工单位则是指通过签订劳动合同，将自己企业中的一部分工作任务委托给其他公司或个人员工去完成，责任由用工单位承担。在实际操作中，要根据自己公司的实际情况选择合适的方式，遵守相关法律法规，防范风险。
劳务分包给工人购买保险的方式是通过以下步骤进行的：1.劳务分包公司可以为工人购买保险，以确保他们在工作期间的安全和福利。
2.劳务分包公司有责任保障工人的权益和福利，其中包括购买适当的保险。
购买保险可以为工人提供医疗保障、意外伤害保险等，以应对可能发生的意外情况。
3.具体购买保险的步骤和方式可以根据当地的法律法规和劳动合同来确定。
一般来说，劳务分包公司可以与保险公司合作，为工人购买适当的保险产品。
在购买保险时，需要考虑工人的工作性质、风险程度以及他们的需求和权益。
同时，劳务分包公司还应确保购买的保险符合法律法规的要求，并及时缴纳保险费用。
总之，劳务分包公司应该为工人购买保险，以保障他们的权益和福利。
购买保险的具体方式和内容应根据当地法律法规和劳动合同来确定，确保工人在工作期间得到适当的保障。
劳务分包的离职证明一般是由被离职员工的直接雇主或分包公司出具的。离职证明通常包括员工的离职日期、离职原因、在职期间的表现和能力等信息。
离职证明对于员工未来求职或证明自己在该公司的工作经历非常重要，也可以作为个人劳务积累的证明。
因此，在劳务分包的情况下，员工应该向直接雇主或分包公司申请离职证明，以便在职场发展中有所凭据。