如果员工与雇主解除劳动合同后，符合社保补贴的条件，可以向当地社保部门申请。具体方法是先咨询社保部门，了解补贴政策和申请流程，然后按照规定提交相关材料，如身份证、劳动合同解除证明、社保缴费证明等。社保部门会对申请材料进行审核，如符合要求则会发放社保补贴。
接触劳动合同不影响视同缴费工龄的计算。如果被开除就没有视同缴费年限了。如果单位除名或开除决定成立，职工的视同缴纳年限不予计算。
解除劳动合同应以离职申请为准。员工应在离职前向公司提交离职申请，并且遵守协商的离职日期，而不是自我判定不上班而行动。
如果员工违规不遵守协议离职，可能会被公司追究法律责任，同时也会影响员工的信用记录和口碑。
此外，如果员工未按照规定离职，可能会影响到后续的就业关系，应该遵守规定办理离职手续。