社会保险基金窗口和人才管理办公室都是重要的公共服务部门，具体哪个岗位更好取决于个人的兴趣、能力和职业规划。
社会保险基金窗口的岗位可能更侧重于社会保障政策的执行和服务，需要具备一定的行政管理和沟通能力；而人才管理办公室的岗位则可能更侧重于人才引进、培养和管理，需要具备一定的人才资源开发和管理经验。因此，选择哪个岗位更好需要根据自己的实际情况进行综合考虑。
不一样
1、资金构成不同
社会保障基金是由中央财政预算拨款、国有资本划转、基金投资预期年化预期收益和以国务院批准的其他方式筹集的资金构成，而社保基金则是由用人单位和个人缴费构成。
2、用途不同
社会保障基金是用于人口老龄化高峰时期的养老保险等社会保障支出的补充与调剂；而社保基金主要是用于公民养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险待遇的当期发放。
3、投资运营不同
社会保障基金坚持坚持安全性、预期年化预期收益性和长期性原则；由于短期内暂不发生支出，更适宜开展中长期投资；而社保基金对投资风险的控制要求更高，投资范围较窄，投资运营活动限定条件更多。
社会保险基金预算支出主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项社会保险支出，以及其他相关的社会保险基金支出，如社保征收管理费、社保信息化建设费等。
这些支出主要用于保障职工的基本医疗、养老、失业、工伤、生育等权益，并提高社会保险基金的运行效率和管理水平，确保社会保险基金的可持续性。