如果公司让员工停工三天，首先，员工应保持冷静，不要过于焦虑或恐慌。这种情况可能是由于多种原因造成的，比如公司调整生产计划、设备维护或应对突发情况等。
在停工期间，员工可以利用这段时间进行自我提升或休息调整。可以学习一些与工作相关的知识或技能，以提升自己的竞争力；也可以进行适当的休息和放松，以保持良好的身心状态。
同时，员工也应与公司保持沟通，了解停工的具体原因和后续安排。如果有任何疑虑或困惑，可以向公司相关部门或领导进行咨询和反馈。
总之，面对公司让员工停工三天的情况，员工应保持积极的心态和行动，既关注个人成长和发展，也关注公司的整体利益和长远发展。
公司一般可以调解和仲裁员工之间的乐捐事宜。乐捐是员工自愿的行为，在公司内部，一般会有相关规定和程序来管理乐捐事宜。如果员工在乐捐方面出现争议，公司可以采取调解和仲裁的方式解决。在调解中，公司可以让员工双方进行协商，达成共识；在仲裁中，公司可以聘请独立的仲裁机构或者专业机构进行仲裁。因此，公司在乐捐事宜的调解和仲裁中，可以扮演重要的角色，促进企业文化建设和员工满意度提升。
如果工人因为劳动争议而停工，则停工不违法。法律规定，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。