避免人员流动：公司可能担心员工因不满待遇或在寻找新工作机会时离职，这会带来人事变动和培训成本。因此，推迟奖金发放可以防止潜在的人员流失。
财务状况考量：某些公司的资金可能在年底紧张，特别是在业绩不佳的情况下。在这种情况下，公司可能会选择在经济状况相对稳定时发放奖金，以确保能够按时支付。
行业惯例：一些公司可能会模仿行业内知名企业的做法，调整自身的管理制度。这种情况下，即使原本计划在其他时间发放奖金，公司也可能遵循行业的标准做法。
需要注意的是，这些原因并不一定适用于所有公司，而且每个公司的具体情况会有所不同。有些公司可能会根据自身的情况灵活调整奖金发放的时间。
1. 谷歌（Google）：谷歌使用绩效回溯来评估员工的表现和业绩，并帮助员工识别自己的强项和改进的领域。
2. 亚马逊（Amazon）：亚马逊使用绩效回溯来评估员工的表现和决策，以及评估公司的项目和业务。
3. 苹果（Apple）：苹果使用绩效回溯来评估员工在项目中的表现，以及评估公司的产品和业务。
4. 微软（Microsoft）：微软使用绩效回溯来评估员工的表现和业绩，并帮助员工识别自己的强项和改进的领域。
5. 贝恩咨询（Bain & Company）：贝恩咨询使用绩效回溯来评估客户的业绩和效果，并帮助客户识别自己的强项和改进的领域。
6. 麦肯锡咨询（McKinsey & Company）：麦肯锡咨询使用绩效回溯来评估客户的业绩和效果，并帮助客户识别自己的强项和改进的领域。
7. 费森尤斯卡比（Fresenius Kabi）：费森尤斯卡比使用绩效回溯来评估员工的表现和业绩，并帮助员工识别自己的强项和改进的领域。
总之，绩效回溯已经被广泛应用于许多不同的行业中
教师绩效奖是国家激励教师辛勤工作的一项重要措施，从2009年开始的，大部分随工资按月发放，少部分根据考核结果按学期发放，即使没发的，也会补发的。