2 员工自愿不购买社保可能是因为个人已经有其他保险或者对社保制度不太了解，公司可以根据员工的个人情况和需求，给予适当的补贴作为激励措施。
3 补贴的具体金额可以根据公司的财务状况和员工的工资水平进行确定，既要考虑到员工的福利，也要保证公司的可持续发展。
4 此外，公司也可以考虑提供其他福利或者奖励措施，以吸引员工购买社保，确保员工的社会保障权益。
根据中国的劳动法规定，员工购买社保是义务，公司有义务为员工缴纳社保费用。如果员工自愿不购买社保，公司不需要为其补贴社保费用。公司应当依法履行社保缴纳义务，确保员工的权益和社会保障。如果公司未按规定缴纳社保费用，可能会面临法律责任和劳动争议。因此，员工自愿不购买社保不会导致公司需要补贴。