关于这个问题，企业退休金的新计算方法可以根据具体的国家和地区的法律法规来确定。以下是一些可能的新计算方法：
1. 平均工资计算：根据员工在退休前一定时期内的平均工资来确定退休金数额。这种方法通常会考虑员工的工龄和工资涨幅。
2. 个人账户计算：将员工的个人缴费和企业的匹配缴费存入个人账户，并根据账户余额和投资收益来计算退休金数额。
3. 公式计算：根据一定的公式来计算退休金数额。这个公式可能考虑员工的工龄、工资水平、缴费年限等因素。
4. 综合计算：综合考虑员工的工龄、工资水平、缴费年限、个人账户余额等因素，采用一定的权衡和调整来计算退休金数额。
需要注意的是，不同国家和地区的退休金计算方法可能有所不同，具体的计算方法应根据当地的法律法规和政策来确定。
企业职工的退休金是根据基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等养老金的总和来算的。
基础养老金=（职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金则=职工退休时个人账户累计储存额÷计发月数等。
一、企业退休人员养老保险金标准
1、按照2974元为基数，按照该基数的5%增加养老金，即每月增加140元;
计算公式：2974元+2974元×5%=2974元+140元=3114元/月
2、以本人调整前养老金额度为基数，按照该基数的5%增加。以成都为例，按照该调整办法测算，成都市企业退休人员基本养老金月人均调增额为300元。
二、高龄企业退休人员养老保险金标准
1、对在2018年1月1日后年满70周岁(按办理退休手续时确定的出生年月为准，下同)的企业退休人员，从其年满70周岁的当月起、每人每月加发90元;
2、对在2018年1月1日后年满80周岁的企业退休人员，从其年满80周岁的当月起、每人每月加发100元。
三、企业养老保险缴费比例下调
企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降至19%，同时，在这期间我市工伤保险缴费比例下调30%。
四、养老保险缴费时间
1、年满60周岁及以上年龄的人员，应在申请参保当月一次性缴纳养老保险费。
2、年满16周岁不满60周岁的人员，应按月或按年缴纳养老保险费，缴费时间为每年的4至12月。
3、年满16周岁不满60周岁的人员，参保后中断或暂停缴费时间在两年以内的(含两年)，可申请补缴养老保险费(含利息)。中断或暂停缴费时间在两年以上的，不得一次性补缴。
4、年满16周岁不满60周岁的人员，选择缴费档次在一个自然年度内不得变更。需要跨年度变更缴费档次的，应向参保缴费所在地社会保险经办机构或劳动保障所(站)提出申请。
5、年满60周岁但缴费年限不足15年(180个月)的人员，本人可选择延迟领取养老金时间，并继续缴费至满15年(180个月);也可选择一次性趸缴至满15年(180个月)。一次性趸缴标准为：以当年所选择的缴费档次作为缴费基数，费率按12%一次性缴纳，趸缴的缴费基数记录在趸缴当年，趸缴年限同已缴费年限合并计算。
五、企业退休养老保险金标准
1、10年工龄2000元;
2、15年工龄2300元;
3、20年工龄2500元;
4、25年工龄2800元;
5、30年工龄3000元;
6、40年工龄3500。
备注：成都养老金调整最新消息，按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元，参加工作20年的退休金是2000元。