薪酬改革的目的是确保用人单位能够以市场化方式招聘和留住高素质人才，提高组织绩效，具有合法性。
如果该改革能够明确合理的薪酬体系，将薪酬和绩效挂钩，为员工提供发展和晋升机会，且中层管理人员确实存在低效率和不必要的部门，那么降低中层管理人员并提升他们的职业机会也是合法的。但需要注意的是，该改革应该有明确的规则和程序，要确保所有职工都在公平、公正的情况下受到平等对待。
对于薪酬改革职工降低中层管理提升的做法，是否合法需要结合实际情况进行综合考虑。
在法律层面，如果该做法符合劳动法规定的合理性和公正性原则，且经过合法程序和公示，职工应当在被告知相关内容后进行自愿选择。
但在实际执行过程中，需要注意避免职工权益被侵害，确保降低中层管理是出于企业实际需要，而非为了降低成本或减少管理层次。
1、计时工资
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（3）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（4）运动员体育津贴。
2、计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（1）生产奖；
（2）节约奖；
（3）劳动竞赛奖；
（4）机关、事业单位的奖励工资；
（5）其他奖金。
4、津贴
津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
5、延长工作时间的工资报酬
延长工作时间的工资报酬，即加班加点工资，是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资
特殊情况下支付的工资包括：
根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。