一次性医疗补助金到退休不足五年一般指的是发生工伤时间。在我国，一次性医疗补助金是针对工伤人员的一种补偿措施，其主要目的是为了帮助工伤人员解决医疗费用等问题。根据《工伤保险条例》规定，工伤人员符合一定条件时，可以享受一次性医疗补助金。
具体来说，一次性医疗补助金的享受条件包括：
1. 工伤人员经治疗后，医疗终结，符合工伤保险基金支付一次性医疗补助金的规定；
2. 工伤人员到退休年龄时，实际缴费年限不足五年。
这里的“实际缴费年限不足五年”指的是从工伤发生时间开始计算，到退休时止，期间的实际缴费年限不足五年。在这种情况下，工伤人员可以享受一次性医疗补助金，以弥补其医疗费用的损失。
需要注意的是，不同地区的具体规定可能略有不同，如果您需要了解详细的工伤待遇政策和补助标准，请咨询当地社保部门或查阅相关政策文件。
计算方法有一定的规定，主要依据包括伤残等级、人均寿命、离职年龄和社平工资等因素。对于因工伤致残并被鉴定为五、六级伤残的职工，如果与用人单位解除或者终止劳动关系，或者因工致残被鉴定为七至十级伤残且劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付医疗保障费用。
具体的计算公式为：一次性工伤医疗补助金=（人均寿命-离职年龄）x 伤残等级系数 x 社平工资。需要注意的是，一次性工伤医疗补助金的具体标准并未在工伤保险条例中统一规定，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况进行规定。因此，具体数额可能会根据地区的具体情况有所差异。