待遇一般，以上海联通的售前技术支撑待遇为例，包括以下几个方面：
1、正式员工：按照中国联通的规定，正式员工可享受五险一金、带薪年假、病假，另根据层级规定享受不同级别的福利。
2、奖金：根据售前技术支撑专员的考核绩效结果，可享受中国联通的月度及季度奖金。
3、培训：中国联通对售前技术支撑专员提供定期的内部培训，以提高专员的知识和技能。
一般。因为联通的支撑岗属于外勤部门管辖的，这个岗位需要长期的外出作业，有时候还要通宵在岗，而且工资也不高。所以联通支撑岗待遇很一般。
简述：联通支撑岗待遇相对较好，但具体薪资水平与个人能力、经验、地区等因素有关。
深度解析：
联通支撑岗是指在中国联通公司内，负责网络运维、故障排除、客户服务等工作的岗位。由于联通是国内三大电信运营商之一，其业务范围广泛，因此支撑岗的工作内容也非常繁杂。一般来说，联通支撑岗的待遇相对较好，但具体薪资水平与个人能力、经验、地区等因素有关。
首先，联通支撑岗的薪资水平与个人能力密切相关。在联通公司内，支撑岗的工作需要具备一定的技术能力和专业知识，因此对于那些具备较高技能水平的员工，公司会给予相应的薪资奖励。此外，联通公司也会根据员工的绩效表现来调整薪资水平，表现优秀的员工可以获得更高的薪资待遇。
其次，联通支撑岗的薪资水平也与个人经验有关。一般来说，具有多年工作经验的员工在薪资方面会比新入职的员工更有优势。这是因为经验丰富的员工在工作中能够更快速地解决问题，提高工作效率，从而得到更高的薪资待遇。
最后，联通支撑岗的薪资水平还与地区有关。在不同的城市，薪资水平也会有所不同。一般来说，一线城市的薪资水平相对较高，而二线城市的薪资水平则相对较低。因此，如果想要获得更高的薪资待遇，可以考虑到一线城市或者发达地区工作。
总的来说，联通支撑岗的待遇相对较好，但具体薪资水平还是需要根据个人能力、经验、地区等因素来确定。如果想要获得更高的薪资待遇，可以通过提高自身技能水平、积累更多的工作经验、选择适合自己的工作地点等方式来实现。