集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。
另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。
首先，必须符合用工需要和合同约定的期限。
其次，临时工在工资、劳动保护、劳动安全卫生等方面应享有与正式工同等的权益。
此外，集体企业招用临时工应当事先告知他们的工作性质、工资待遇、工作时间、劳动保护及保险等情况，并建立劳动合同、履行社会保险手续，最后在雇佣关系终止时要按时结清临时工工资及其他合法权益。