劳动仲裁补缴社保的规定主要涉及以下几个方面：

1. 劳动仲裁不直接处理社保补缴问题。在劳动仲裁中，劳动者不能直接要求用人单位补缴社保。但是，劳动者可以要求用人单位支付因未缴纳社保而造成的损失赔偿。

2. 社保补缴需通过其他途径。劳动者可以通过向劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴社保。劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保。如果用人单位拒不补交，可以对其予以罚款。

3. 社保补缴标准。社保补缴的标准根据社会保险法规定，一般按照劳动者实际工资水平和当地的社保缴费比例进行计算。具体的补缴金额需要根据劳动者的工作年限、工资基数等因素来确定。

4. 补缴时效。一般来说，社保补缴的时间范围是有限的，不同地区具体规定不同。在实际操作中，补缴社保的时间一般会受到一定限制，如补缴期限为 2 年、3 年等。具体的补缴时效需要咨询当地社保部门了解。

总之，通过劳动仲裁要求补缴社保的规定主要是劳动者需要通过其他途径，如向劳动监察大队投诉，来要求用人单位补缴社保。在补缴过程中，需要遵循相关法律法规和政策，如社保补缴标准、补缴时效等。