劳务报酬收入通常会影响社保基数。社保基数是根据个人的工资收入确定的，包括工资、奖金、津贴等。劳务报酬收入作为一种工资形式，也会被纳入社保基数的计算范围。因此，劳务报酬收入的增加会导致社保基数的提高，从而影响个人的社保缴费金额和相关社保待遇的计算。
根据中国税法规定，劳务报酬所得的扣除标准为800元。具体规定如下：
对劳务报酬所得，可以按照法定的标准扣除800元的费用后再计算税款。即劳务报酬所得减去800元作为费用扣除项目后，剩余的金额将作为应纳税所得额计算个人所得税。
需要注意的是，劳务报酬所得扣除标准不适用于个体工商户经营所得、劳务报酬所得超过12个月的情况，以及特定行业或职业的劳务报酬所得。对于这些情况，还需要参考具体的税法规定进行处理。
应入
一般情况下，劳务报酬应与职工薪酬、奖金和补助一样，纳入应付职工薪酬科目。
如果劳务报酬的支付发生在不同的日期，可以根据科目编制的要求，将其归类到各自的应付款科目中，如报酬分期支付，或任务完成后支付，可以归入应付账款科目。