根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业自愿给予的慰问金没有固定的金额限制，可以根据具体情况和企业自身的财务实力来确定。一般来说，在企业自愿给予慰问金时，需要充分考虑员工劳动成果、绩效、贡献等因素，合理确定慰问金的金额，并与员工进行协商达成一致，确保合理公正。此外，企业可以把慰问金发放纳入福利制度中，以便更好地管理和规范慰问金的发放。
1、不可行。
2、因为企业自有资金除了货币资金外，还包括银行存款、股权、债权等资产，如果只计入货币资金科目，会导致企业资产负债表不准确，而且企业经营决策也会存在误差。
3、企业在进行资产负债表核算时，需要考虑到所有资产和负债的情况，只有这样才能准确反映企业的真实财务状况。