根据公司政策，员工生育津贴将根据员工的工龄和职位等级进行发放。一般来说，员工在公司工作满一年后，可以申请生育津贴。津贴的具体金额将根据员工的职位等级和公司的财务状况进行确定。
员工需要提供相关的生育证明文件，并按照公司规定的程序提交申请。公司将尽快审核并发放津贴，以支持员工在生育期间的经济需求。
赔偿12万，公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
公司规避用工风险的管理方法包括：
1. 选择合适的人力资源服务供应商，实施严格的信誉考核和审核机制，以确保所采用的供应商具有可靠性。
2. 建立合理、严格的用工流程，并与供应商共同遵守。
3. 加强对用工过程中出现问题的监控，如出现不正当行为时及时予以处理。
4. 建立员工个人信息数据库，对员工进行定期评估以及能力评估。
5. 构建一套安全、快速、高效的人力资源决策体系，并提供相应的解决方案。