根据《工伤保险条例》，工伤轻微伤停工留薪期为15天。在这段时间内，受伤员工可获得工资待遇，但需严格按照医生的要求进行康复治疗。如果伤情较为严重，停工留薪期可适当延长，但不得超过12个月。在停工留薪期结束后，受伤员工需经过医院或工伤鉴定机构鉴定伤情，并进行工伤认定和赔偿。
1.医药费医疗费(凭发票计算)；
2.误工费(有工作的，按工资表计算，没有工作的按该地平均工资计算)；
3.陪护费(陪护人员有工作的，按工资表计算，没有工作的按该地平均工资计算)；
4.生活费(住院期间伤者和陪护者的生活补助，根据该地标准计算)；
5.伤残等级赔偿费(有计算标准)，营养费(双方协商，没有标准)；
6.交通费(凭车票)；
7.后续治疗费(医院有出院建议)。
工伤轻微脑出血的赔偿标准通常涉及医疗费用、康复费用、伤残赔偿等多个方面。具体的赔偿金额会根据《工伤保险条例》的规定进行计算，同时也会考虑到受伤者的平均工资、治疗费用、伤残程度等因素。
一般来说，治疗费用会由工伤保险基金支付，而伤残赔偿则会根据评定的伤残等级来确定。除了物质赔偿，还可能包括精神损害赔偿。请注意，具体的赔偿标准可能会因地区和具体政策有所不同，建议咨询当地相关部门或律师以获取更准确的信息。