可以的。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》和相关规定，事业单位职工退休返聘后因工致残是可以评定残疾等级并享受相应的残疾人保障待遇的。
具体而言，如果事业单位职工退休返聘后因工致残，可以向当地残疾人联合会或者残疾人保障机构申请评定残疾等级，并提交相关的医疗证明和工伤认定证明。根据评估结果，可以确定残疾等级和享受的保障待遇，包括残疾人就业、教育、医疗、文化娱乐、交通出行等方面的优惠和支持。
需要注意的是，事业单位职工退休返聘后因工致残申请评定残疾等级时需要提供与因工致残相关的证明材料，如工伤认定证明、医疗证明等。同时，申请人应该按照相关程序和标准进行评定，遵守评定的程序和规定，以确保评估结果的公正性和客观性。
事业单位是国家机关和其他事业单位的统称，其职工精神问题的处理需要遵循相关的法律法规和政策规定，具体如下：
1. 依法依规进行处理：对于职工精神问题，应当依法依规进行处理，不能擅自决定和处理。相关的法律法规和政策文件规定了处理程序和方法，应当严格按照规定执行。
2. 给予帮助和支持：事业单位应当给予职工必要的帮助和支持，帮助其解决精神问题，提高工作积极性和效率。可以通过组织心理咨询、提供培训机会等方式来帮助职工改善精神状态。
3. 做好记录和备案：对于职工精神问题的处理，事业单位应当做好记录和备案工作，确保处理过程和结果真实、准确、完整。
4. 保护个人隐私：在处理职工精神问题的过程中，事业单位应当保护职工的个人隐私，尊重其人格尊严，不得侵犯其合法权益。
总之，对于事业单位职工精神问题的处理，需要根据实际情况，按照相关法律法规和政策规定进行处理，同时注重保护职工的合法权益和个人隐私。如果您或您身边的人存在精神问题，可以向单位人力资源部门或相关机构寻求帮助和支持。
50分，因为事业单位联考B类职测是竞争比较激烈的招聘方式，竞争人数众多，考试难度也相对较高。
而97分已经超过了大部分人的平均分数，表明了考生在该项测试中表现出了很高的能力和水平。
同时，为了获得更好的职位和薪资待遇，在联考中取得高分也是一个很重要的竞争优势。