劳动者在单位拖地摔倒致腰椎突出，是否算工伤，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准。
首先，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果劳动者在拖地时摔倒，属于在工作时间内、在工作场所内，且是因为工作原因受到的伤害，那么应当认定为工伤。
然而，如果摔倒并非因为工作原因，而是个人疏忽或者其他非工作因素导致的，就不能认定为工伤。在这种情况下，劳动者应当承担相应的责任。
总的来说，劳动者在单位拖地摔倒致腰椎突出是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果需要进一步的法律咨询或帮助，请咨询当地律师或法律机构。
感谢这份荣誉证书，这是我们团队努力的结果，也是对我们工作的最大认可。
感谢这份来之不易的荣誉证书，它代表着我们团队在不断追求卓越的道路上所付出的艰辛努力。
尊敬的评委、各位来宾，亲爱的朋友们：在这光荣而激动人心的时刻，我们公司很荣幸地获得了行业最高荣誉。首先，我要代表公司向各位表示衷心的感谢。
在单位持续交25年社保最后半年个人缴纳与单位缴纳的主要区别在于费用的来源和责任方的不同。
个人缴纳社保，个人的费用完全由自己承担，而单位缴纳社保，费用由单位和个人共同承担。在责任方上，个人对自己的社保事务负全责，而单位则对员工的社保事务负主要责任。
此外，个人在不同地区可能有不同的政策，具体情况需要结合当地实际来看。
总的来说，个人在不同时期对自己的社保事务要有全面的了解，以便做出合适的选择。