行政执法监督科技保障体系是一个综合运用科技手段，以提升行政执法监督效能和水平为目的的体系。该体系主要涵盖了以下几个方面：
信息化建设：通过建设行政执法信息化平台，实现行政执法信息的实时采集、存储、传输和处理，提高监督的及时性和准确性。
数据分析与应用：运用大数据、人工智能等技术对行政执法数据进行分析和挖掘，发现执法过程中的问题和趋势，为监督决策提供科学依据。
监督手段创新：利用现代科技手段，如无人机巡查、远程监控等，对行政执法活动进行实时监控和记录，确保执法过程的公开、透明和合法。
智能化辅助：通过开发智能辅助系统，如执法决策支持系统、法律法规查询系统等，为行政执法人员提供智能化、便捷化的监督支持。
这个体系的建设有助于提升行政执法监督的效率和准确性，降低人为因素带来的干扰和误差，促进公正、公平、公开的行政执法环境的形成。同时，科技保障体系的不断完善也有助于推动行政执法监督工作的现代化和规范化。
请注意，具体的行政执法监督科技保障体系会根据不同地区、不同部门以及不同的执法需求有所差异，因此在实际应用中需要根据具体情况进行定制和优化。
县乡综合管理类和行政执法类是两种不同的岗位类别，它们在职责、权限和工作内容上有一定的区别。
1.职责和权限：
县乡综合管理类岗位主要负责乡镇（街道）一级的综合管理工作，包括经济发展、社会事务、公共服务、基础设施建设等方面。他们具有一定的决策权和协调能力，需要对乡镇（街道）一级的工作进行全面统筹和协调。
行政执法类岗位主要负责依法实施行政处罚、行政强制措施等执法工作。他们具有法定的执法权限，需要依据法律法规对违法行为进行查处，维护社会秩序。
2.工作内容：
县乡综合管理类岗位的工作内容涉及面较广，涵盖乡镇（街道）一级的各项工作，如项目申报、资金管理、民生保障、环境保护等。
行政执法类岗位的工作内容则更侧重于对违法行为的查处和整治，如市场监管、安全生产、环境保护、公共卫生等方面的执法工作。
3.能力要求：
县乡综合管理类岗位需要具备较强的综合协调能力、组织管理能力和为民服务能力，同时还需要掌握一定的政策法规知识。
行政执法类岗位需要具备较强的依法执法能力、证据收集能力和沟通协调能力，同时还需要熟悉相关法律法规。
4.发展前景：
县乡综合管理类岗位的发展前景较为广阔，随着乡镇（街道）一级工作的不断深化，对综合管理类人才的需求越来越大。
行政执法类岗位的发展前景也较为稳定，随着法治建设的推进，对行政执法类人才的需求将持续增长。
总之，县乡综合管理类和行政执法类岗位各有侧重，但都在基层工作中发挥着重要作用。根据自己的兴趣和特长，选择适合自己的岗位类别是非常重要的。