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视情况而定需要支付违约金。

因为离职需要遵守公司和个人签署的劳动合同，如果合同中规定有离职违约金条款，那么离职需要支付违约金。

这是保障公司利益和维护劳动关系稳定的一种方式。

但是如果在合同期满后提前离职，且没有违反任何条款，就不需要支付违约金。

需要特别注意的是，离职违约金的数额会根据违约原因、离职时间等因素而有所不同。

建议在入职前要仔细阅读劳动合同的条款，了解其中的相关规定，以免对个人权益造成影响。

总之，在确认了合同条款后，入职后离职需要视情况而定来决定是否需要支付违约金。