现在谈谈干了十几天被开除有没有赔偿的问题是这样的。
一般来说，干了十几天被开除了卜是没有赔偿的，也就是说，违反了《劳动合同法》被开除是没有赔偿的。如果是单位弄虚作假，则可以依法要求赔偿。
2 具体赔偿金额根据该员工的工龄和工作表现等因素而定，一般为一个月至六个月的工资。
3 延伸内容，如果员工被开除是因为违反公司规定或者有其他恶意行为，赔偿金额可能会降低或者被取消。
此外，如果双方有签订劳动合同，开除也需要遵守合同规定。
建议员工在遭到不公正开除时及时咨询劳动仲裁部门或者律师以维护自身权益。
如果您已经工作十几年，但是一直没有签订劳动合同，那么您可以按照下列步骤处理：
1.首先，您可以向公司的人力资源部门咨询是否有您的人事档案，包括社保、纳税等记录。收集可能有助于证明您在公司进行了工作。
2.您可以与公司一同协商，签订一份正式的劳动合同。根据中国的《劳动合同法》，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同。如果公司拒绝签署劳动合同，您可以找相关的劳动监察部门寻求协助。
3. 如果公司没有成立工会，您可以自己联系劳工协会、劳动保障咨询服务中心、律师事务所等机构咨询相关问题，并尽可能收集相关证据。
4. 如果公司不予以配合，您还可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，用人单位有未签劳动合同、未按时足额支付劳动报酬等违法行为的，将受到相应的法律制裁，为自己的权益维权。但是，在进行维权前，需要您充分考虑风险与收益，权衡自己能力以及企业是否有足够的资金对此负担。
希望以上信息对您有所帮助。