工伤私了协议的有效期可以根据劳动者和用人单位协商达成一致。通常情况下，工伤私了协议一般在数月内生效，但具体有效期需要协议双方达成共识并在协议书上明确注明。
在协议中，双方一般会约定对索赔金额的结算方式、工伤赔偿金的计算标准、医疗费用的赔偿范围和标准、损失赔偿金额、责任认定等内容，并在协议书上进行签字、盖章等形式认可。协议生效后，双方应当按照约定的方式和标准履行义务，达成一致意见后进行索赔或赔偿。
需要注意的是，工伤私了协议只适用于一定范围内的工伤赔偿事项，并不包括所有的工伤索赔与赔偿。对于一些严重的工伤事故，如职业病、大面积火灾爆炸等，一般需要由当地劳动监察部门或者法院进行处理。在签署工伤私了协议前，劳动者应当了解相关法律法规，遵循规定程序，确保自身权益不会受到侵害。
工伤私了协议有效期为1年时间
私了之后双方认可协议行为即生效，如果超过了一年想反悔，则失去了再行主张的法律支持。
根据《 劳动争议调解仲裁法》： 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
工伤私了协议的有效期没有固定规定，可以由双方自行协商确定。通常情况下，私了协议一般在事故发生后即时签订，以便双方尽早解决问题，如果双方之间没有其他约定，协议应该是具有永久性的效力。但建议在签署之前仔细阅读协议条款，确保自己的权益不受影响。如果你对签署的协议不满意，可以联系律师咨询，寻求更好的解决方案。