员工劳动合同三种分类如下：
1、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同和常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了；
2、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同；
3、固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结束日期的合同。
1、用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。
2、用人单位中的普通用户可以在人力资源和社会保障局网上办理职工停保手续，再携带相关资料到所属的社保经办机构确认。
3、用人单位也可以填报有关资料，到所属社保经办机构办理停保手续。
法律依据:
《社会保险费征缴暂行条例》 第九条 缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。
员工合规承诺书在一定程度上是合法的，但前提是其内容合法且符合相关法律规定。合规承诺书通常是公司要求员工签署的一种文件，旨在确保员工在工作过程中遵守公司的规章制度和法律法规，避免因违法违规行为而给公司带来损失。
首先，合规承诺书的内容应当合法，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。例如，承诺书不能要求员工从事违法活动，也不能剥夺员工的合法权益，如劳动报酬、休息时间等。
其次，合规承诺书的签署应当遵循自愿原则，不能强迫员工签署。员工有权选择是否签署该承诺书，并应当充分了解承诺书的内容和意义。如果员工不同意签署该承诺书，公司不能以此为由拒绝聘用或者解雇员工。
最后，合规承诺书应当明确具体的合规要求和责任，以便员工能够清楚地了解自己的义务和责任。同时，公司也应当加强对员工的合规培训和监督，确保员工能够遵守承诺书中的规定。
总之，员工合规承诺书在合法的前提下具有一定的法律效力，但具体是否合法还需根据具体情况进行评估。如果员工对公司的合规承诺书存在疑问，建议咨询专业律师或者法律机构。