不难,但要看具体情况。
一般情况下,劳务派遣的转正可能比较简单,主要是经劳务派遣机构的审批后,需要企业签订《劳动合同》并进行相应的人事变动程序即可。但也有一些情况下,劳务派遣转正式工可能比较复杂,特别是在劳动用工市场紧张和政策繁杂的情况下,许多企业都不愿意转正,使得劳务派遣人员转正变成一场难以攻克的考验。
劳务派遣人员工伤事故处理程序如下：
1，劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2，由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
3，劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4，工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。
5，赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
工地劳务班组的管理人员一般不算农民工。虽然他们也从事建筑行业，但是他们的工作职责和待遇与普通的农民工有较大的差别。
管理人员主要从事工人的招募、入职、分配、考勤、培训等管理工作，拥有比普通工人更高的薪资和福利待遇。
相对于农民工而言，管理人员有较高的技能和管理能力，在就业市场上也更受重视。因此，工地劳务班组的管理人员不应仅仅被归为农民工的范畴。