劳资系海南话是海南方言中的一种俚语，通常用来表达对某种事物或情况的不满或沮丧。
具体来说，劳资系海南话其实是一种粗口，语气比较粗暴，含有一定的情感色彩。例如，“劳资系海南话，今天又被老板骂了！”
这句话表达了说话者受到工作环境中的某种负面情况的打击，感到非常沮丧和不满。总之，劳资系海南话是一种很有现实层面的方言短语，其背后体现出了人们对生活和工作的实际体验和情感体验。
“劳资”是一个汉语词语，意思是劳动工人和企业的资产所有者，也可以指资本主义企业中的工人和资本家。这个词在不同的语境下可能有不同的含义，但在你提到的“劳资是神经兵”这个句子中，这个词语的用法似乎不太常见，也不符合一般的语境。
“神经兵”这个词也没有明确的定义或含义，可能是一个口语化、地方性的词语，或者是某个特定领域的术语。在不同的语境下，它可能有不同的含义。
因此，将“劳资”和“神经兵”这两个词语组合在一起，可能是一个特定的表达或俚语，其含义需要根据具体的语境来理解。由于我没有更多的上下文信息，所以无法给出确切的解释。建议你可以询问说话人或查找相关的方言、俚语资料来了解这个词语的具体含义。
劳资资料是指反映企业员工工资收入和管理的相关信息资料。下面列举一些常见的劳资资料：
1. 个人档案：包括员工的个人基本信息、学历、工作经历、薪资结构、社保信息等。
3. 考勤记录：包括员工的请假、迟到、早退等信息。
4. 绩效考核记录：包括员工的工作成果、对公司贡献程度等信息。
5. 社会保险记录：包括员工的养老、医疗、工伤、失业、生育保险等信息。
6. 个人所得税记录：包括员工的个人所得税信息。
7. 培训记录：包括员工参加过的培训、学习、专业技能认证等信息。
8. 考核评价记录：包括员工的上级领导、同事以及下属对员工的评价。
劳资资料的管理要严格遵守法律法规和保护员工隐私的原则，注意保密和保护隐私。同时也要及时更新和维护资料信息，以确保所有记录的准确性和公正性。