国企入编制的难易程度因不同国企而异。一般来说，国企入编制相对于民营企业更为稳定，但是竞争也较为激烈。对于不同岗位，国企的面试、笔试等考核标准也有所不同。
在申请国企入编制前，需要进行充分的调研，并准备充分的资料和证明材料。同时，要有较强的专业技能和实际工作经验，具备优秀的综合素质和团队协作能力，才能获得更好的竞争力。
国企入编制的难度会因不同的情况而有所不同。一般来说，国企入编制需要符合国家相关的政策和规定，而这些政策和规定可能随时会有变化，因此具体情况需要根据当时的政策和规定来具体分析。
一般情况下，国企入编制的难度主要与以下几个方面有关：
岗位需求：国企招聘岗位需求会根据企业的实际情况和业务需求而定，如果企业需要大量的人才来支撑业务发展，那么相应的编制数量可能会比较充足，入编制的难度相对较小。
岗位层次：不同的岗位层次入编制难度也不同。一般来说，高级岗位入编制的难度会相对较大，因为这些岗位需要具备较高的学历和专业技能，同时竞争也比较激烈。
资格条件：入编制需要符合相关的资格条件，例如需要通过相应的职业资格考试等。如果没有相应的资格条件，那么入编制的难度会相对较大。
竞争压力：国企的招聘竞争也会影响入编制的难度。如果某个国企的招聘竞争比较激烈，那么入编制的难度也会相对较大。
总的来说，国企入编制的难度与多个因素有关，需要具体情况具体分析。