合法。
从法条来看，劳动者在休息日（也就是我们常说的周六日）加班，公司有两种方式补偿劳动者：
安排与加班时间相等的调休时间。
额外给予双倍的加班工资。
安排调休还是给加班费的决定权在谁的手中？
明确地讲，这个决定权在公司一方，即便劳动者提出要加班费不要调休，也需要公司同意才行，
所以说周末加班，公司只给调休并不违法，
只有公司即不安排调休，又不支付加班费时才属于违法。
如果公司强制员工买车险，这可能涉及到违反劳动法的问题。员工有权利选择是否购买车险，而公司不应该强制员工进行购买。
首先，可以与公司沟通，了解强制购买车险的具体原因和政策。如果公司坚持强制购买，可以向公司提出书面申诉，并保留好相关证据，如邮件、短信、通知等。
其次，可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入处理。劳动监察部门可以审查公司强制购买车险是否合法，并给出相应的处理意见。
最后，如果情况严重，可以考虑向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，员工有权利选择是否购买车险，公司不应该强制员工进行购买。如果遇到这种情况，员工应该采取合法途径维护自己的权益。
待岗可以走劳动仲裁。法律没有明文规定,待岗多久可以申请仲裁。但确定待岗后,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同,双方可以协商解除劳动合同,劳动者和用人单位依法解除劳动合同后,双方终止权利和义务。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以在劳动仲裁时效内,依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。