因为劳动法规定，工龄属于劳动者个人的劳动者权利，用人单位不能单方面决定劳动者的工龄，更不能收购或买断。
同时，一次性买断工龄也是违反法律和诚实信用原则的行为，无法通过法律手段保障。
虽然有些单位会提出这样的要求，但劳动者需要知道，拒绝一次性买断工龄并维护自己合法权益是正确的选择。
同时，也要根据自身实际情况谨慎权衡，选择最合适的解决方案。
买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。
一次性买断社保的购买方式可能因地区和政策而异，以下是一般情况下的购买流程：
了解政策和要求：在购买一次性买断社保前，需要了解当地社保政策和要求，包括购买条件、购买年限、购买金额等。可以通过咨询当地社保部门或相关机构了解具体政策和要求。
准备相关材料：购买一次性买断社保需要准备相关材料，如身份证、户口本、社保卡等。具体要求可以向当地社保部门或相关机构咨询。
计算购买金额：根据当地政策和要求，计算需要购买的社保金额。一般来说，购买金额会根据购买年限和当地社保缴费标准来确定。
缴纳购买金额：将计算出的购买金额缴纳到当地社保部门或相关机构指定的账户中。缴纳方式可能包括现金、银行转账等。
办理手续：完成缴纳后，需要到当地社保部门或相关机构办理相关手续，如填写申请表、提交材料等。具体手续要求可以向当地社保部门或相关机构咨询。
需要注意的是，一次性买断社保是一种特殊的购买方式，可能并不适用于所有人群。在购买前，需要仔细了解政策和要求，确保自己符合购买条件，并谨慎考虑自己的实际需求和情况。同时，购买社保是一项重要的决策，建议在购买前咨询专业人士或机构，以确保自己的权益得到保障。