可以
必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
个体经营要雇佣员工需遵守相关法律法规，如应在当地人力资源和社会保障部门进行注册备案，提供员工工资、社保和合法劳动合同。
同时需要招聘适合的人员，考核其能力和品德，并制定合理的工作计划与任务目标，进行必要的培训和考核。
此外，要遵守职场规则，不违反职业道德和劳动法规，发挥员工的优点，促进单位稳定和发展。通过规范化、合法化的雇佣管理，实现工商顺畅运转，员工福利保障和社会和谐。
个体经营户从业人员包括以下几类人：1.独立个体经营者：即自己独自经营某项商业活动的个人，他们独立承担全部责任和风险。
2.家庭成员：个体经营户的亲属，比如配偶、子女等，他们作为家庭劳动力参与经营活动。
3.临时工：个体经营户雇佣的非正式雇员，他们通常提供临时劳动力支持。
4.雇佣员工：个体经营户的正式雇员，这些员工与个体经营户签订劳动合同，按照约定提供劳动力。
以上是个体经营户从业人员的几个主要类别，他们一起为个体经营户的经营活动提供支持，并承担相应的责任和义务。