辞职流程有哪些
第一步：撰写辞职报告，交给领导和人力资源部门，同事要拍照留存，以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因和递交时间，并签上辞职人的名字。
第二步：等待审批，在这段时间内，一定要正常进行工作，并对自己的工作进行梳理总结，对自己持有的办公设备、文件等进行登记造册，准备交接。
第三步：领导和人力资源部门批准后，与考勤管理部门、劳资部门和财务部门对接，检查核对考勤记录和奖惩记录，清算自己上班期间的工资。
第四步：与社保、人力资源、财务部门对接，了解档案、社保、公积金办理规定，并配合相关部门办理社保、档案、公积金转移或封存手续。
第五步：各项手续达成一致后，找到人力资源部门，出具离职证明材料。
员工离职前可以提出申请，申请获批后完成工作交接，正常离职后的工资、补偿金、年假等福利可按制度享受。
但若员工能力突出、较有价值，企业可能会进行挽留并提出条件，例如可享受更高的薪酬、晋升空间、更好的福利待遇等，称为“N+1”政策。
若员工接受挽留而继续留任，则可享受N+1政策。企业的N+1政策旨在留住高价值员工，提高企业绩效和稳定性。
员工离职后，如符合失业保险相关规定，可以申请失业金。以下是申请失业金的流程：
1. 在离职后的一个月内，到所在地的社保局申请领取失业保险。需要提供身份证、社保卡、劳动合同、离职证明等证件和材料。
2. 社保局将审查申请人是否符合领取失业金的条件，如有疑义可能会进行调查核实。
3. 经审查确认符合条件后，社保局会核定失业金金额并向申请人发放。
4. 领取失业金期间，申请人需每个月按时到指定的就业服务机构报到，接受就业服务和技能培训。
5. 如果申请人在领取失业金期间找到了新工作，应立即到社保局和就业服务机构进行变更登记，停止领取失业金。