1 不合法
2 因为打卡发工资必须建立在员工确认上班时长的基础上，如果没有员工签字确认，就无法证明员工的出勤状态，存在违法的可能性。
3 员工签字确认是打卡发工资的合法基础，如果公司没有建立起签字确认机制，应该尽快完善相关规定，避免违法风险的发生。
同时，员工也应该积极要求公司建立签字确认机制，保障自己权益。
1 不合法
2 因为在员工发工资前必须进行签字确认，这证明员工已经收到了工资并同意数额。
这是劳动法规定的。
没有员工签字就打卡发工资是违法的。
3 正确的做法是让员工签字确认后再进行工资发放，这不仅是法规要求，也是对员工权益的保障。
1 不合法
2 因为根据劳动法，员工必须在打卡记录之后签字确认，否则打卡记录是无效的。
这是为了保证员工的劳动时间得到有效记录，也是为了保护员工的权益。
3 如果打卡记录没有员工签字就发放工资，这可能会导致劳动合同纠纷或者被认为是非法的行为，企业应该尊重员工的权益并按照劳动法规定的程序来处理员工的工资发放。