根据目前的退休金政策，视同工龄10年的人可以领取一定的退休金。具体退休金数额取决于个人的工资水平和缴纳的社保基数。一般来说，退休金计算公式为：个人缴费工资×个人缴费比例×单位缴费比例×养老金计发比例。因此，视同工龄10年的人的退休金数额会根据个人的具体情况而有所不同。建议咨询当地社保部门或相关机构，以获取准确的退休金计算信息。
“视同工伤”是指在某些特定情况下，虽然员工并没有在工作中受到意外伤害，但仍然被视为工伤的一种处理方式。其中，“突发疾病”通常是指员工在工作时间和工作岗位上突然发生的、与工作密切相关的疾病。
具体来说，突发疾病通常包括以下几种情况：
1. 员工在工作期间突然出现的心脏病、脑出血、心肌梗塞等危及生命的疾病。
2. 员工在工作期间突然出现的呼吸系统疾病，如哮喘、急性支气管炎等。
3. 员工在工作期间突然出现的消化系统疾病，如急性胃炎、急性阑尾炎等。
需要注意的是，突发疾病必须与工作密切相关，即员工在工作期间突然发生的疾病，而非在其他时间或地点发生的疾病。此外，员工在工作期间突发疾病，必须及时向单位报告，并在规定的医疗期内进行治疗。如果员工没有按照规定报告和治疗，则不能视为工伤。
视同缴费5年退休后可以多拿700元养老金。首先是基础工资。目前。本地区基础工资一年是50元。5年是250元。
第一方面是因为没有个人账户。这部分规定予以补贴。视同缴费年限的5年基础250元乘以1.2%。是300元。帐户工资5年大约是150元。合计700元。