企退人员二次补发工资是指在企业退休人员基本养老金发放过程中，由于各种原因（如漏发、重发、调整等）导致退休人员实际领取的养老金金额低于应发放金额的情况下，对退休人员进行的一次性补发。
一般而言，符合以下条件的企退人员可以享受二次补发工资：
1. 已经退休并开始领取养老金的人员；
2. 养老金领取过程中发生了漏发、重发、调整等问题，导致实际领取的养老金金额低于应发放金额的情况；
3. 企退人员本人或其遗属未申请过相关的养老金调整或补偿。
企退人员二次补发工资是指企退人员（企业退休人员）在发放退休金之外，有时还会额外获得一次或多次的工资调整或奖金发放。
这通常是由于企业获得了更好的经济业绩或政府颁布了相关政策，导致企业自愿或被要求为退休人员提供额外的经济支持。
这种补发工资的目的是为了改善退休人员的生活品质、调动其积极性，让他们能够分享企业或社会的发展成果。
通常来说，企业退休人员住院报销的费用是根据公司制定的规定来决定的。有些公司可能会要求住院报销有一定的门槛费用，即要求住院费用超过一定金额才能进行报销，而住院费用低于门槛费用的部分需要由退休人员自行承担。因此，具体是否有门槛费用需求需要查看公司的相关规定。