社保公司承担的部分是根据员工的工资基数和社保费率来计算的。一般来说，社保费率包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。社保公司根据员工的工资基数乘以相应的社保费率，计算出员工应缴纳的社保费用。然后，社保公司根据规定的比例承担其中一部分费用，具体比例根据地区和政策而定。社保公司承担的部分通常是由雇主支付的，用于保障员工的社会保险权益。
不必要。
1. 根据社保制度规定，个人在连续缴纳满15年社保后，已经建立了基本养老保险、医疗保险等社保权益，可以享受相关待遇。
因此，如果已经连续缴纳了17年社保，个人在法定年龄退休后，仍然能够获取养老金和医疗保险等福利，私人继续交纳社保并不会改变这些权益。
2. 此外，根据个人实际情况，私人继续交纳社保可能会增加个人经济负担。
社保费用包括个人和单位的部分，继续交纳社保意味着个人需要承担更多的费用，而私人缴纳的社保可能并不会给个人带来更多的额外保障。
综上所述，根据个人已连续缴纳17年社保的情况，个人私人继续交纳社保并不必要，可以享受已建立的社保权益。
然而，个人可以根据自身情况和需要，咨询相关专业机构或个人财务规划师，做出适合自己的决策。
公司要求员工承担七成社保费用是违法的。
根据国家规定，公司在缴纳社保费用时，应该按照规定的比例进行分配，即公司承担较大比例，员工承担较小比例。具体来说，在确定缴费基数后，公司承担的比例一般为缴费基数的30%，而员工承担的比例则为缴费基数的10%。这种分配方式是在国家社保政策中规定的，也是依法缴纳社保费用的必要步骤。
因此，如果公司要求员工承担七成社保费用，不仅违反了国家的规定，也侵害了员工的合法权益。如果遇到这种情况，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，公司也应该认识到，缴纳社保费用是公司的义务，也是保障员工权益的必要手段，应该按照规定比例缴纳社保费用，保障公司的合法经营和员工的合理权益。