要说影响就是性质不同。你所说的劳务外包其实就是业务外包，它不同于劳务派遣，业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任，自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任。
而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任。
有些业务外包风险大，比方说工作条件差、强度大的工作，如建筑、装卸搬运，会引起很多工伤或劳动争议，所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益。
1 不同意不会有赔偿。
2 因为根据中国劳动法规定，劳务派遣转外包需要双方协商一致，如果员工不同意，雇主不能强制转变，但是也不需要进行赔偿。
3 建议在签订劳务派遣合同时，明确约定转外包事宜，以免出现不必要的纠纷。
根据劳动法和相关规定，劳务派遣转正后，工龄计算通常是从劳务派遣开始的第一天开始计算。这意味着劳务派遣期间的工作经验将被计入工龄。
转正后，员工将享受与正式员工相同的权益和待遇，包括工资、福利和职业发展等方面。
单位通常会将员工的工龄记录在人事档案中，以便在涉及工龄相关的事务中进行参考和计算。
因此，劳务派遣转正后的工龄规定是根据实际工作时间计算的，员工可以享受相应的工龄待遇。