应该及时向分管领导进行汇报，同时，要追查假档案人员的来龙去脉以及就业情况，并采取以下组织处理措施：
一是没有就业的，应该退回档案来源的单位或个人。
二是对不符合就业条件的，经报请有关领导批准后，予以辞退，并追缴非法收入。
三是追究相关人员把关不严的责任。
如果退休档案作假是不能办理退休的。涉嫌资料造假，会追究司法责任的。
这个问题很复杂。如果档案资料作假，是在你不知情的情况下。可以找社保局协商解决。如果是你提供虚假材料办理退休。那么有可能会追究你的法律责任。这个问题很麻烦的。即使你已经退休。被查处，档案资料作假。不但要追回你的养老金，也要追究你的法律责任。
因为假档案的存在会造成用人单位用人的不确定性，影响用人单位、社会以及公共利益，所以人社局通常会对该行为批评教育、责令改正、暂停或撤销聘用资格等惩罚措施。
如果情节严重，还可能面临刑事责任。
此外，人社局应该在平常的工作中更加注重检查档案的真实性和完整性，加强档案管理，严格审核用人单位提交的档案，以尽可能减少假档案的存在。