1. 初步筛选简历：用人单位会在收到的大量简历中筛选出符合职位要求的候选人。
2. 创建offer：筛选出符合条件的候选人后，用人单位会创建一份正式的offer，包括职位名称、工作地点、工作时间、薪资福利等信息。
3. 确认候选人资格：在创建offer前，用人单位通常会再次确认候选人的资格，确保候选人符合职位要求，没有任何违规行为等。
4. 发送offer：offer创建完毕后，用人单位会通过电子邮件或直接发送纸质版offer等方式通知候选人。
5. 候选人反馈：候选人收到offer后，通常会有一定的时间考虑是否接受。在此期间，用人单位通常会向候选人询问对offer的反馈，以决定是否调整offer。
6. 最终确认：在收到候选人的反馈后，用人单位会对候选人的反馈进行最后的确认，以确保offer的有效性和最终确认。
总体而言，用人单位发放offer的流程较为规范和正式，通常需要经过多个环节和多方的确认和同意。这有助于确保招聘过程的公正和透明，并有利于保护用人单位和候选人的合法权益。
社保备案花名册合同类型填单位名称。
我们分两种情况来说；
第一种情况就是说只要你在单位上班，单位就必须跟劳动者签订劳动合同，确定劳动雇佣关系，单位就有必须跟你购买社保，这种类型的就必须是一个公司签劳动合同购买社保，其他的四险也好办理。
第二情况就是劳务派遣单位的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，他们的社保和劳动合同就没有在一个公司！
用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议,不属于劳动争议,劳动者可向劳动行政部门申请解决。
这里还有一种情况,对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,劳动者可向人民法院应提起诉讼。