入职隐瞒婚姻的人的后果具体要看婚姻状况的有无对工作是否有影响。法律规定用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由解除双方劳动合同系违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
隐瞒已婚状况是否算虚构事实，这取决于具体的情境和意图。一般来说，如果某人在交往、恋爱或婚姻过程中故意隐瞒自己的已婚身份，导致对方基于错误的信息做出决定，这种行为可以视为虚构事实或欺诈行为。
在法律上，虚构事实通常指的是故意制造虚假情况或隐瞒真实情况，以欺骗他人或达到某种非法目的。如果隐瞒已婚状况是为了欺骗他人或达到某种非法目的，比如重婚或诈骗等，那么这种行为就可能构成虚构事实或欺诈行为，需要承担相应的法律责任。
然而，在某些情况下，隐瞒已婚状况可能并不是出于欺骗或非法目的，而是因为个人隐私、家庭矛盾或其他原因而选择了隐瞒。在这种情况下，是否算虚构事实就需要具体分析具体情况，并结合相关法律规定进行判断。
总之，隐瞒已婚状况是否算虚构事实需要根据具体情况进行判断。如果这种行为导致了他人受到欺骗或损害，或者违反了相关法律规定，那么就需要承担相应的责任。因此，建议在交往或恋爱过程中，双方应该坦诚相待，尊重对方的知情权和选择权。