5个工作日内。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
在中国，劳动仲裁通常由劳动争议仲裁委员会负责，其机构设置在各地市人力资源和社会保障局（或称劳动和社会保障局、人社局）内。因此，一般情况下，劳动仲裁是在人力资源和社会保障局内进行的。
劳动争议仲裁委员会是一个由政府主管部门设置的独立机构，它的职责是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对因劳动争议产生的纠纷进行调解和仲裁。具体来说，当双方无法通过协商解决劳动纠纷时，可以通过向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，由仲裁委员会进行仲裁处理，并做出仲裁裁决。
需要注意的是，如果是因社保问题产生的劳动纠纷，那么在解决纠纷时，人力资源和社会保障局可能会参与其中，但是仲裁程序通常还是在劳动争议仲裁委员会内进行。因此，对于劳动争议纠纷，应该将仲裁部门与最终解决纠纷的责任部门区分开来。
劳动仲裁的成功时间因具体情况而异,可能会受到各种因素的影响，以下列举部分情况:如果双方对仲裁结果均无异议，一般情况下仲裁结果会在立案后45天内公布
如果有一方对仲裁结果不服，还可以去法院上诉，一审，甚至二审，一年时间都不一定有结果。
总之，仲裁的成功时间取决于多个因素,包括案件的复杂程度、双方证据的充分程度以及法律程序的进展情况等。如果您需要更准确的信息，建议咨询当地的律师或法律机构。