工伤在职期间，员工可以获得以下赔偿：
1. 医疗费用：包括挂号费、住院费、手术费、药费等合理的医疗费用。
2. 工伤津贴：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以获得工伤津贴，标准为受伤前本人工资的70%至100%。
3. 伤残赔偿金：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病造成残疾的，可以获得伤残赔偿金，具体金额根据伤残等级和本人工资计算。
4. 死亡赔偿金：员工因工作死亡的，其直系亲属可以获得死亡赔偿金，具体金额根据当地规定计算。
工伤在职可以拿到的赔偿包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、职业病一次性工伤医疗补助金、康复护理费、残疾人就业补贴、护理费等。
根据《工伤保险条例》规定，雇主应当为工伤职工支付医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金和康复费。同时，职工还可以根据具体情况申请其他赔偿金。
工伤在职的职工应当及时向雇主提供工伤医疗证明和工伤认定材料，以便及时获得相应的赔偿。
工伤在职者可以得到医疗费、误工费、伤残补助金、丧葬费等多项赔偿。
医疗费包括就医费、住院费、药费等；误工费是在治疗期间因工伤致使工资减少的经济补偿；伤残补助金是对工伤造成的伤残程度进行评定后的一次性补偿；丧葬费是对因工伤在职者死亡后支付的经济补偿。这些赔偿根据不同情况、不同城市、不同公司可能会有所差异。