地推人员与公司建立劳动关系，需要签订劳动合同。合同应明确职责、权利和义务，包括工资、福利、劳动时间、工作内容等条款。突发风险规避可通过购买人身意外险、制定应急预案、提供安全培训等措施。
此外，应建立健全制度，规范地推人员的招聘、管理和监督，加强与当地有关部门的沟通协调，保障地推人员的合法权益和公司自身安全。
根据中国劳动法和社会保险法的规定，公司注销时需要向员工支付相应的社会保险赔偿。具体赔偿金额根据员工的工龄、工资水平和缴纳的社保费用等因素来确定。赔偿包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等各项社会保险。公司注销后，应及时办理员工的社保注销手续，并按照规定支付相应的赔偿金额，以保障员工的权益。
这是不合法的。用人单位安排员工因公出差，员工不愿意出差，这应该是属于员工不服从用人单位的管理，不属于严重违返厂纪厂规的行为，还没有达到用人单位开除员工的程度。
用人单位应该是对这种员工不服从用人单位管理的行为进行批评教育，也可以进行警告处份一次。如果开除就是公司违规行为。