目标是：加强工作能力，增进团队合作，提高员工团队意识。
措施有：1、培养团队的责任能力。
2、强化团队的理解能力。
3、建立团队的信任能力。
4、提升团队的沟通能力。
【1】团队文化
团队文化是团队建设中的精神文明建设，是所有成员对团队的归属认同。
【2】梯队建设
团队能力分成几个等级，每个级别对应相应的工作难度，充分发挥各自的能力，人人有事可做。
【3】能力培养
老员工的能力培养比新员工培养时间效果更加显著，培养老员工是锦上添花，优化他们能力，而培养员工只是扩展他们的知识和能力，而且还需一段的学习和练习时间，员工能力的培养就是为企业储备核心竞争人才。
【4】员工激励
激励的目的是激发出员工工作热情和动力，减少员工偷懒，消极状态和想法等情况。
【5】协作水平
企业中大部分的工作，都需要相互配合、支持才能完成，员工之间的协作水平，水平越高那么这个团队就越团队、效率就越高。
我们的团队建设活动不仅是要让我们更加了解彼此，更是要激发我们的创新思维和提高我们的协作能力。我们的目标是成为一个真正的团队，而不仅仅是一群人在一起工作。